•-汽车：需求量行业之最

　　•-地产：后“地王”时代亟需揽才

　　•-能源化工：需求量行业之末

　　•-机械制造：低迷期招聘紧缩

　　•-一线城市增编需求略高

　　•-国企招聘需求最高

最佳管理智囊档案

名称：科锐国际

公司：作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，目前在大中华地区广告海报设计公司拥有12家直属分公司及35个分支机构。超过1000名专业招聘人员，在18个细分行业与领域中为客户提供最优质的服务。

公司网址：www.careerintlinc.com

　　蠢蠢欲动的职场人士，2013年就业机会如何？哪些行业将是热点？哪些人才将受热捧？根据1月15日发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示，超过1000家企业提供了2013年人员变动趋势，其中，58.8%受访企业计划增编，26.1%受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。

互动话题：2013年，扩招or减员？

　　汽车：需求量行业之最

　　调研显示，75.7%的受访汽车企业计划增编，在12个行业中，比例最高。

　　汽车行业连续多年增速保持30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，2011年中国车企增速踩下“刹车”，2012年增速继续放缓。不过，部分企业2012年的销售表现依然抢眼，增长可达20%，外资车企对中国市场的信心也依然强劲，加速在中国的排兵布阵。如德国大众宣布2012-2016年在华投资将增加140亿欧元。

　　汽车行业资深顾问张志红分析，许多整车企业新工厂落成，产能扩充，因此人才储备需求旺盛。调研显示，在计划增编的受访车企中，需求量最大的岗位是生产制造、研发和销售——60.0%受访企业增加生产制造人员，其后是研发51.4%、销售42.9%。

　　张志红分析，2013年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。另外，自主体育正在寻求机会布局海外市场，因此2013年汽车行业急需海外销售人才，尤其是具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才，他们将受热捧。

　　在国外，汽车后市场已占汽车工业40%份额，而国内汽车市场发展不均衡，远未远到这一阶段，特别是汽车日常护理美容、汽车文化资讯、汽车融资以及汽车培训等，皆有很大发展空间。随着汽车业的黄金产业——汽车后市场业务的发展，具有汽车后市场发展战略和发展思路的汽车人才，也将是一大需求亮点。

　　地产：后“地王”时代亟需揽才

　　本次调研，70.4%的受访地产企业计划增编（79家样本企业），在12个行业中，比例居次。

　　今夏以来，中国地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，开发商资金压力得到有效缓解，导致临近年末掀起一股拿地潮，4天内5个城市的地王纪录被刷新。开发商乐观预期2013年地产业发展趋势，项目开工量、开盘量提升，造成了旺盛的人才需求。

　　地产行业资深顾问刘曦分析，早年的地产企业有土地、有房就能盈利，但是现在，企业已经进入规范运营阶段，尤其是中小型开发商为了迈向更大的市场，需要规范运营，更需要相应的人才支持。调研显示，在计划增编的受访地产企业中，需求量最大的岗位是销售、项目管理和工程设计——65.2%受访企业增加销售，其后依次是项目管理56.5%，工程设计43.5%。

　　刘曦分析，地产行业现阶段，亟需项目管理、设计管理、成本管理、营销推广类人才。目前二、三线城市建设升级, 大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外，城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求局面。在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。

　　能源化工：需求量行业之末

　　本次调研显示，仅有46.5%的受访能源化工企业计划增编（89家样本企业），在12个行业中，比例最低。同时，将有35.2%的受访能源化工企业计划减少员工数量。

　　在计划增编的能源化工企业中，需求量最大的岗位是生产制造、销售和研发——65.5%的受访企业增加生产制造人员，其后依次是销售53.4%，研发人员31.0%。

　　2012年，能源化工行业经济运行克服了下行压力，实现企稳回升，全年产值较快增长，投资增速继续加快，市场需求总体平稳，价格水平小幅上升，但行业成本居高不下，整体效益下滑较大，影响了企业在2013年的招聘需求。

　　工业行业业务总监罗文亮分析，在能源化工领域，新能源的招聘需求呈现紧缩。目前，该领域整体发展疲软，尤其是太阳能产业，欧美订单大量削减后，产能过剩，国内已经出现价格倒挂现象，许多企业举步维艰，行业目前处于洗牌格局，相对而言，只有资金实力雄厚、业态多元化的企业尚能维系。

　　在LED节能产业，前几年经历了投资热，而近两年，大型外资企业在国内纷纷亮出举措，相继成立研发中心、生产基地，带来了一定的招聘需求。

　　基础化工业经历了四年的快速发展后，在2012年增速放缓，甚至出现发展疲软，大部分企业的策略也是招聘紧缩。但是，由于化工业的两大下游产业是汽车和地产，这两个下游产业的发展趋势带动相关化工企业，激发出一定的招聘需求。 化工企业招聘时，对专业背景和行业经验要求很高。生产制造方面，主要以工艺、设备类招聘需求为主，一般需要化工行业生产制造或工艺工程背景。研发方面，至少具备化工相关专业硕士研究生以上学历，大部分的职位要求博士研究生学历。总体而言，在2013年，具备化工专业学历，有直接的行业工作经验，团队合作和沟通能力良好，英语过关的人才，在能源化工领域将有更多机会。

　　机械制造：低迷期招聘紧缩

　　本次调研显示，47.1%的受访机械制造企业计划增编（128家样本企业），比例仅高出能源化工0.6%。同时，将有34.6%的受访机械制造企业计划减少员工数量。

　　在计划增编的机械制造企业中，需求量最大的岗位是销售、生产制造和研发——61.5%的受访企业增加销售，其后依次是生产制造人员58.2%，研发人员48.4%。

　　机械制造行业资深顾问王中亮分析，上一轮金融危机以及近两年全球经济屡次疲软对中国传统制造业的影响越发显现，市场持续低迷，反弹乏力，企业人才招聘策略总体呈现紧缩状态，企业持续关注减少运营成本，同时把提高运营效率作为一项关键战略，以期在成本上升的环境中仍能保持竞争优势。

　　目前行业正处于新一轮的洗牌阶段，资金、技术及运营能力偏弱的中小企业面临持续亏损、紧缩以致破产被兼并的命运，有一定市场规模的中型企业在招聘策略上，短期内可能迫切需要引进创造利润型人才来应对困局。而一些国内大型民营及国企集团面临国内市场相对饱和的困境，也在寻求机会加强海外布局。在此背景下，大部分企业的招聘策略非常谨慎，HR持观望态度，不是急需的岗位，不会招聘。

　　另外，传统机械制造企业发展趋于稳健，已形成相对成熟的人才储备，市场招聘需求少。而随着大中型企业集团积极布局海外市场，寻求海外并购，形成了新形势下的人才招聘趋势，急需战略规划、海外投资并购人才。另外，中国企业走出国门后，正在积极推进海外本土化运营，从区域国际化，向人才国际化转型，而华裔人士在这一招聘趋势中更具竞争优势。

　　机械制造的国内招聘需求，更多来自行业内的第二、第三梯队，这类企业为了扩大市场份额，持续改进产能、效率，提升核心竞争力，需要获得更多高端销售和技术类人才。

　　一线城市增编需求略高

　　本次调研显示，在受访一线城市企业中，59.8%的企业计划增编，略高宣传海报设计于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时，受访一线城市企业中，25.7%的企业计划减员，略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。

　　在计划增编的企业中，销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二三线城市的共同现象。但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才，二三线城市更需要生产制造和研发人员。

　　在一线城市中，上海的招聘需求最高。63.8%的受访上海企业计划增编，其后依次是北京62.5%、深圳57.4%、广州48.0%。

　　在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售，此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才，北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会，广州则留给生产制造人才更多空间。

　　国企招聘需求最高

　　本次调研显示，国企的招聘需求高于民企和外企——62.4%受访国企计划增编，其后依次是民企61.7%、外企54.1%。

　　在计划增编的企业中，销售成为国企、民企和外企需求量最大的岗位，其中，73.8%的受访民企计划增加销售人员，远高于外企的59.4%、国企的58.9%。

　　需求量居次的岗位，呈现不同特质。研发能力相对偏弱的国企，目前更急需研发人才；而着力提升体育影响力的民企，更青睐市场人才；研发实力及体育影响力兼而有之的外企，现阶段以继续提升产能为主，因而更需要生产制造人才。