“一系列的大手笔”正在“有力推动宝钢进入世界500强”。且不论宝钢的做法如何，效果又如何。为什么“世界500强”的魅力就这么大？“世界500强”应该这样出来吗？

    《财富》年度世界企业排行榜被中文翻译成“世界500强”是个极大的误导，更准确点应该是“世界500大”。无需多言，“大”不等于“强”，并且在很多时候，“大”而不“强”不如“强”而不“大”，甚至不如“不强”且“不大”。

    近年来，“世界500强”成为很多国内大企业追求的目标，甚至是统领一切工作的经营战略。水到渠成进入“500强”固然可喜，但为“大”而“大”、拔苗助长甚不可取。

    “世界500强”作为市场经济的产物，无可厚非，并且有其积极的意义。但国内相当多的大企业以非市场经济的发展手段，追求市场经济的产物，究其本质真有“东施效颦”之嫌。

    回到最原始的问题，企业是干什么的？我想应该是：作为一个企业，尤其是大企业，是通过资源的有效整合，实现社会福利的提高吧！中国目前不是没有“世界500强”的企业，但其中的资产质量如何、效益如何、前景如何？这个问题不言自明。

    国内绝大多数大企业依然是国有企业，资源是国家的，市场是相对垄断的，企业家带有浓厚官员色彩。可谓“资源无限多、权利无限大”，追求数量上的增加应该不是什么难事，实在不行，还有政府的“拉郎配”。这种模式下运行的企业做到了“500强”又如何？社会福利增加了吗？

    世界级的优秀企业，在市场经济规律支配下，绝不会为“大”而“大”，“大”仅是其“强”和优秀的外在体现。他们不应该为了营业收入的增加而不顾资产质量、不顾资产回报。

    甚幸“世界500强”不是以员工数量来作为排名的标准，否则，国内的企业又将掀起一股如何的热潮呢？

    随着国内企业追求“世界500强”的梦想逐步实现之时，《财富》杂志修改评价标准便显得尤为迫切，否则，《财富》及其权威性的“世界500强”将魅力不再。

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