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冷眼看待国内大企业的“世界500强”梦

时间:2016-10-08 08:42:43 来源:体育建设 阅读量: 作者:海德体育咨询
    “一系列的大手笔”正在“有力推动宝钢进入世界500强”。且不论宝钢的做法如何,效果又如何。为什么“世界500强”的魅力就这么大?“世界500强”应该这样出来吗?

    《财富》年度世界企业排行榜被中文翻译成“世界500强”是个极大的误导,更准确点应该是“世界500大”。无需多言,“大”不等于“强”,并且在很多时候,“大”而不“强”不如“强”而不“大”,甚至不如“不强”且“不大”。

    近年来,“世界500强”成为很多国内大企业追求的目标,甚至是统领一切工作的经营战略。水到渠成进入“500强”固然可喜,但为“大”而“大”、拔苗助长甚不可取。

    “世界500强”作为市场经济的产物,无可厚非,并且有其积极的意义。但国内相当多的大企业以非市场经济的发展手段,追求市场经济的产物,究其本质真有“东施效颦”之嫌。

    回到最原始的问题,企业是干什么的?我想应该是:作为一个企业,尤其是大企业,是通过资源的有效整合,实现社会福利的提高吧!中国目前不是没有“世界500强”的企业,但其中的资产质量如何、效益如何、前景如何?这个问题不言自明。

    国内绝大多数大企业依然是国有企业,资源是国家的,市场是相对垄断的,企业家带有浓厚官员色彩。可谓“资源无限多、权利无限大”,追求数量上的增加应该不是什么难事,实在不行,还有政府的“拉郎配”。这种模式下运行的企业做到了“500强”又如何?社会福利增加了吗?

    世界级的优秀企业,在市场经济规律支配下,绝不会为“大”而“大”,“大”仅是其“强”和优秀的外在体现。他们不应该为了营业收入的增加而不顾资产质量、不顾资产回报。

    甚幸“世界500强”不是以员工数量来作为排名的标准,否则,国内的企业又将掀起一股如何的热潮呢?

    随着国内企业追求“世界500强”的梦想逐步实现之时,《财富》杂志修改评价标准便显得尤为迫切,否则,《财富》及其权威性的“世界500强”将魅力不再。

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