VI设计就像一个企业的外观。很多中小型企业已经开始意识到，在定位市场后，从视觉识别入手才是最现实的。然而，这些中小型企业由于企业现状或资金不足，不知道如何利用有限的资源或资金，通过VI设计来实现企业或产品的视觉形象体育战略。以下是游易结合以往VI设计经验对我们国内中小企业提出的一些意见和建议：

1．当企业没有清晰的形象时。我们认为企业的VI设计要严谨、充分。需要根据企业现有的具体情况，结合其有限的资金，合理进行。例如，我们建议客户根据企业的具体情况进行阶段性VI导入。前期是VI设计的基础部分：包括“标志设计”、“企业标准字体”和“企业标准颜色”的确定。因为这些就像一个标准，一旦制定了标准，就更容易应用和实施其他设计项目。接下来，企业可以根据自己的实际需求确定VI设计应用部分的设计。例如，也许您只使用名片、word 文档、电子邮件、网站等，所以请提前做好这些。随着公司的发展，考虑其他设计。

2、在此期间，无论何时展示视觉形象，您都应与为您设计的公司密切沟通和修改。在VI设计的实施阶段，要把握轻重缓急，分清轻重缓急，这样当我们遇到问题时，能够及时改正，不会导致体育形象建设的孤立和片面。既解决了企业资金短缺的问题，又最大限度地提升了企业的视觉形象。

3、 VI设计完成后，设计公司至少要为企业做一次培训。请参阅 VI 设计系统实施和培训。企业拿到VIS设计手册后，要严格按照手册，大力执行。如果不执行，VIS手册中的规范将毫无意义，间接浪费企业的资源。

4、体育的建立需要长期的维护和投资。优秀的设计公司是企业树立体育形象的重要伙伴。我司应慎重选择负责任、专业的体育视觉形象设计公司作为您长期的体育顾问和体育管理。企业的VIS手册应由设计公司在与企业的长期跟踪服务中进行修订和补充。

2、vi设计规范：企业vi设计中的图片规范是什么？

画面本身非常直观，容易引起共鸣，能很好的传达体育的精神内涵。当然，我们这里说的是“图片规范”，也就是应该选择什么样的图片，比如人物、动物、物体、场景、概念等等。

3、VI设计规范：什么是VI，以及VI设计规范
海德体育：

VI全称VisualIdentity，即企业VI视觉设计，译为视觉识别系统。

VI设计规范：通过VI设计，企业可以获得员工的认同感和归属感，增强企业的凝聚力，对外树立企业的整体形象，整合资源，传递企业信息。企业以受控方式。观众通过视觉编码不断强化观众的认知，从而获得认可。