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让CEO做首席说服官

时间:2016-10-08 11:18:39 来源:体育建设 阅读量: 作者:海德体育咨询

  www.refresher.com上的一篇文章指出,企业之间要实现成功合并,CEO需要发挥关键作用,因为他是驱使员工努力帮助企业实现合并目标的首席说服官。他可以发挥的作用包括:

  第一,设计一场讨论大战,让合并双方的员工都回答一个问题:合并到底对我意味着什么?

  第二,制定相应的路标,告诉组织所有人员他们将如何从现在走向合并成功,激励他们积极参与整个过程。

  第三,了解员工的态度,化解他们的误解,平抚他们的情绪。

  第四,分清协调与支持的区别。双方管理层暂时站到了一起,并不意味着他们每个人从个人层面就支持合企业logo设计并。

  第五,强调两家企业合并可以带来的正面影响。

  第六,把握说服时机。通常两家企业合为一家,有两年的文化融合期。在此期间,CEO都必须不间断地进行说服工作。

  第七,直接与一线员工联络。

  第八,对于合并成功后取得的一些小小的胜利都要特别强调,以鼓舞士气。

  第九,直面严酷的现实。

  第十,持续与投资者沟通

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