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不患寡而患不均

时间:2016-10-08 11:32:08 来源:体育建设 阅读量: 作者:海德体育咨询

  “丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。”—《论语·季氏》

  “不患寡而患不均”这句话,在通行的解释里是不怕财富少,就是怕分配不均。这里的“均”一般被认为是“平均”的意思。而在孙大午心中,却有另一种解读。 孙大午的理解是,患不均是患不公正,不怕你多分多拿,就怕你没有让众人信服的理由和分配制度。这里的均不是平均、均匀的意思,而是“均衡”的概念。均衡就是公平、衡定,让人信服。

  汉代经学家孔安国(孔子十一代孙)曾为“不患寡而患不均”这样作注:“不患土地人民之寡少,患政理之不均平。”对于“均无贫”,汉代传播儒家思想的包咸曾做出这样的注释:“政教均平,则不贫矣。”可以看到,这里的“均”,完全可以被视为制度规则设计公平公正,人们各得其所的意思。

  大午集团将近两千人,60多名干部,企业内部的激励制度和分配制度完全公开透明,是否公正,则由众人自己评判。各子公司经理、分厂厂长,除基本工资外,按利润的百分比或利润增长部分的百分比提取奖励,非常明确。

  企业限定高层的收入与员工的收入差距要在10倍以内,最高不能超过15倍,中层干部收入可高于普通工人2到5倍。在中国,某些企业高管的工资是普通员工的100倍都不鲜见的时候,大午集团将员工的收入严格控制在这个差距之内。当董事长拿到100万的时候,要保证让工人拿到10万。

  “对这种工资体系,大家是认可的。”孙大午说。他称这为“劳资共和”,“财不散,人也不散”。

  大午集团发展了22年,还没有干部员工因为待遇不公而流失。孙大午的体会是,任何一个组织要服众,必须做到公正公平,公正公平体现在奖罚分明,而奖罚分明就要做到公开透明。作为一个企业,让明规则代替潜规则,让大家都参与评判是否公正公平,是否分配合理,比出自一个人的评判要好得多,而且老板要轻松得多。

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