年终岁尾，正是职场人盘算着跳槽大动作的高峰期。此时此刻的你，你敢说内心深处有没有泛起一丝丝涟漪？

　　转眼间青春飞走，九零后已经是职场的主力了，如今的职场再也不是“一条道走到黑”的时代啦，许多年轻人都尝试过很多职业，进入过很多公司，也经历过不同风格的上司。心随意动又或者是偶尔冲动，想换个公司又或者换个上司，已是分分钟的事。嗯，对，跳槽总是要有的，万一跳上火箭一飞冲天了呢，事实却是一家欢喜一家忧啊，这不，你看，有人跳“坑里“了。。。

　　2选1 好上司VS好公司

　　“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？” 似乎是很多人在跳槽前苦苦思量而又纠结不得答案的问题。我们来看看世界经理人的专家们是怎么看待这个问题。

　　选择“好公司”：大舞台更精彩

　　1、一般来说，好的公司，意味着公司的体育，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑。会让你未来的工作更充满机会。

　　2、即使你暂时没有碰到一个理想的顶头上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

　　3、如果你需要学习优秀的经营、管理经验和专业技能，为你以后的发展进行铺垫，那么，选择一个好公司至关重要。

　　选择“好上司”：师傅强则徒弟强

　　1、一个好的上司，可能就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。

　　2、如果可供你选择的目标企业范围内，是小规模企业，特别是中小规模的民营私营企业，那么选一个“好上司”可能就更重要，特别当你的顶头上司就是企业老板时。这些企业从企业发展周期来说，多数处于成长初期和发展期，因而发展机会也特别的多。

　　3、如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己，你希望有广阔的舞台，希望有充足的资源支持，那么，你一定要选择一个好的上司。

　　“坑”很多，熊孩子小心跳槽变挖“坑”

　　有这么几点得注意一下：

　　1、不要着眼于当前，要看远一点，在当前的岗位上，分析一下未来有没有好的发展，如果觉得可以有，即使当前苦点，也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。

　　2、充分了解自己，自己适合什么样的环境，有什么样的品质，是否爱好这个工作，是否需要改变，都是需要考虑的问题。

　　3、还是那句，中国人讲情份多些，即使要走，也要有个良好的收尾，把事情都处理好了再进入到新环境，不要忘记在原来环境下接受的锻炼。

　　4、何时才可以走，这个也很关键，当前的领导非常好，那就好好地学习，至少学到很多的知识，接受了锻炼，可以独当一面时，才可以考虑去闯一片天的。

　　鱼和熊掌通常都难以兼得。好不容易左右腾挪进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的；而原本遇到了一个精明能干的好上司，公司文化整体大环境却又不好。。。OK，我猜你现在一定很迷糊。好吧。来听听专家的话。

　　世界经理人博主刘勇认为：不在于你是谁，而在于你的上司是谁。如果对你现在的上司，或者你的职业发展前景不满意，重新为自己找个新上司，这应该是一个正确的选择。但凡创业有成的老板，比如柳传志、马云、牛根生、史玉柱、潘石屹等人，随着他们逐步走向成功，也会成就一大，批追随他们的人，而且他们的成功越大，所产生的这种效应也越大。

　　职场里并没有“标准答案”

　　能够进入好的公司，或者能够遇到好的上司，都是一个人在职业生涯中的幸运，还是那句老话，这个世界没有任何绝对的不变的事情，除了“变化”。所以，职场中的每一次选择，我们首先要知道自己要什么，从需求出发，然后是拿捏有度，作出正确选择。