怎样合理定位职业方向？

　　问题：我参加工作已6年，毕业于郑州大学计算机系，专科学位。最初的2年时间是在私人公司打工，后来进入一家全国性的网络公司从事网络管理工作。工作2年后，求职几家知名企业，由于学历的原因屡遭拒绝，此后报考北邮的远程教育，并就职省内一家知名IT企业，从事一般技术支持工作。

　　随着年龄增长，对自己以后的发展愈加困惑。近几年一直走技术路线，但是感觉能力没有显著增长，收入也不如以前。在工作中发现自己对技术钻研的兴趣减弱，对于销售工作有一些兴趣，但又为年龄所困扰，不知什么才是适合自己的工作，自己该如何发展。请专家给予建议和提示。（提问者：nypy）

　　解答：年龄到三十左右，任何一个上班族多少都会开始担心自己的未来，这是正常的，也是一种向上的意识表示。我仅就你所陈述的现象和感受，提供以下的看法。

　　一般的法则是，普天之下，能真正“满意的工作”和“不满意的工作”都是相对的少数；而更多的人属于“虽不满意，但仍可接受”的群体。有多少人穷其一生在寻找所谓个人的“理想工作”？但什么是“理想工作”？又有多少人真正地找到自己的“理想工作”？

　　因此，一个合理的职业方向和定位，应该建立在这样的三角关系上：

　　·你能做什么？这是自己能力的总和。它包括你的“力作力”（即学业经历、相关训练等）、“执行力”（即处理事务、排忧解难等能力）及“意志力”（即勤劳负责、压力承受力及负荷能力）。

　　·你想做什么？你不能没有志向和梦想，但要建立在务实的基础上。

　　·外界能给你什么？大环境（即一般所谓的职场）能给你什么？这毕竟是一个关键性的要素，如：有多少需求、录用的标准是什么等，这些多半都不是你所能掌控的。

　　好高骛远、心猿意马等都不是规划自己工作生涯应有的心态。世上有更多的工作，都是在你先有意愿的投入后，才能感受到工作的成就，继而得到工作的快乐。快乐的本身在于工作的过程中，绝少是自己从天而降的。不耕耘怎么可能会有收成？

　　你目前的工作是否一定不适合你？我个人有些保留的意见。如果你真有如此强烈的感受，也希望你能谋定而动。在职场里，我们常看到很多这样的事例发生，“为了迷恋天边的彩虹，而忘却脚边的蔷薇”。如果真有决心要提升个人在职场的价位，继续进修是一个值得考虑的做法。

　　如何判断自己适合什么类型的工作？

　　问题：我获得工科本科学位，有两年工作经验，一年市场部工作（实验室工作封闭，我喜欢与人接触的工作），一年销售工作经验。

　　我的特点是：有找出问题核心的能力，错综复杂的问题，非但不会使我厌烦，相反还会给我增添乐趣。追根究底的学术研究工作，是擅长的项目之一，可以全神贯注在长期性的探索当中，有很好的学习能力。无法忍受单调的职业和例行公事。一旦发现工作上缺乏挑战性时就会另谋他职。

　　我的性格是：情绪敏感、感情细腻而富想象力、思虑周密、体贴、防卫心重、很少能够对别人完全放心。有持久的耐力，能不屈不挠地追求目标。请问我适合做什么样的工作，不适合做什么样的工作？（提问者：ihyiwnt）

　　解答：你所学的是工科，但毕业后从事的工作却都与所学的无关，这在现代职场上是很正常的。要紧的是：你所做的工作确实是自己所爱的。

　　从你的来信中可以知道，你有相当不错的研究判断能力，喜欢高挑战性的工作等。依你所说，若能在一般中大型企业中担任经营规划、行销企划或高层领导的特别助理等工作应该都是能有发挥和发展的。但若要真正的成大器，应多留意以下给你的建议。

　　勿因“才大”而“气粗” 你是个很优秀的年青人，有胆识、有方向、有决心。身处在一个正在快速开放和成长的工作环境下，应学习对管理体制的包容和尊重。过分突显个人的锋芒，易遭同事相忌。如何能耐下性子为个人的未来事业扎下更坚实的基本功，对你未来的成败将是很重要的。

　　学会对同侪的信赖和赞赏 你再优秀，但你的工作绝非都是你一个人所能完成的。如何拓宽自己的心胸，对你将是一项重要的挑战。减少对人的猜疑并与同侪融成一体。相同的，也能与同侪分享自己成功的喜悦，这是重要的。

　　切忌过分喜新厌旧 追求创新和卓越都是对的。但千万不要把自己推到喜新厌旧的边缘。你未来的成败，有相当的程度是建立在别人对你的信赖上，包括你的领导和一般同侪。你对工作的稳定度、对组织的忠诚度等将是重要的考评指针。一旦你被贴上了“朝秦暮楚”和“喜新厌旧”的卷标，你的前程发展也可能很快地被打上休止符。

　　成长的过程有甘有苦 一个人的职业生涯会时高时低，我们绝少看到一个人年年得意。所以应该有心理准备，偶尔身处逆境，也要学会忍耐。稍有不快就拂袖而去，可能会带来更多的问题。

　　“忠言逆耳” 能不能接受诤言，并能以超然的心态来接受，这是需要大智慧的。希望能深思。

　　我可以应征主管级工作吗？

　　问题：我从毕业至今已经在家族的生意中工作了五年，但由于家族企业的局限性，我希望能出来发展。我是英语本科毕业，通过专业八级，五年来一直帮家里负责国际市场及进出口业务。如果我出来找工作，我应该找哪方面的工作呢？外贸还是物流？以我的工作经验，能够去应征主管级的工作吗？（提问者：echowwj）

　　解答：理论上，没有人是不能去应征管理职位的。但管理职位究竟代表什么意义则是有差异的。比如说，你既然在自己家族事业里工作，以五年的资历，只要你的家长同意，给你一个管理职位原本就是举手之劳。但是否因此你已具备做管理者的条件，则是另外一个话题。因此，若以较严谨的角度来谈，它的答案包含以下几方面。

　　一、在半世纪或更早的时间，一度管理者都被认定是天生的。现在这种说法基本上已不存在了。随之而起的是：每一个人都可以是一个管理者，但必须经过学习和历练的过程，只要他具备担任管理者的基本条件和意愿，他就可以成为一个管理者。如果这是我们的共识，那回答你的问题应当是：是的。只要你自认已具备有担任某一管理职位的能力，你就可以应征。至于应征后是否能被接受，则要看个案而定。

　　二、你的原始问题是：以你的工作经验，能否去应征主管级的工作？由于背景资料不多，我就假设你在问“你是否能在你现在服务的家族事业中，争取管理职级的工作”来作答。我给你的回答是：可以的。理由是：只要你的家族事业稍具规模，工作五年的耳濡目染，应该可以从经历的管理体系中，观察并累积到不少的实务经验。如要担任一个基层的主管，应该会有合理成功的机会。

　　三、至于你离开自己的家族事业后，应该朝什么方向发展？我的建议是：你有五年的国际贸易经验，又有不错的英文能力，你首先应考虑留在自己所熟悉的领域而将物流工作视作备份，这样应该是个合理的安排。

　　四、为家族事业或为一般企业工作，各有不同的得失。若从大局来看，纵然将来家族对你可能另有传承等计划，但能短时间地到外界去增进些不同的阅历，基本上也是很好的想法。

　　得不到老板信任，我是走还是留？

　　问题：我是做脚轮体育营销的，去年3月受邀来到中山市某塑胶制品厂，并带来脚轮这个项目。在我的体育策划和市场开拓下，昔日的加工厂变成了脚轮制造公司。但老板并没有履行我们当初签订的合作协议，还排挤我搞人事的斗争。为了体育的发展，我选择了放弃我个人的利益，但是协议的解除并没有带来我所想要的平台和信任。

　　客户都是我的好朋友，随着体育知名度的提升，我个人的声望也随之提升，这让老板非常得不高兴。他总是说我的架子太大、太过不听话，我们的关系终于到了互相不能认同的地步。

　　我决定辞职，但是客户们都要求我做到年底。我到底应该怎样选择？（提问者：JLyun）

　　解答：一般人听到某人与老板相处有困难，多一半可能会劝留；但对你而言，我劝你应该快走。从你的描述看，这样的老板真是天下少有，既没有是非恩怨，又不分善恶好坏。但是在愤怒之余，你仍应该冷静地想想，未来的路应该如何走？

　　来信中并未提到你离职后的打算，我假设一年多的时间，你已在当地的脚轮产品圈留下不错的口碑。那么，你在同行中找到一个合适的工作应非难事才对，或者你另有盘算。不管怎么说，在正式离职前应当有个妥善安排是上策，而你的老板也没有给你下达“离职最后通牒”的时间。

　　至于客户希望你能留到年底，相对来说，这应该只是个小问题。一是因为你已为这家公司工作了一年半，再是因为客户盛情相留，多工作三两个月应非难事，如对你未来的工作安排和业界口碑有帮助，更应留到年底。

　　MBA毕业想转行，如何找正确切入点？

　　问题：我1997年毕业于华北电力大学，专业是电力工业经济。毕业后在当地一家文化系统的事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。后转入市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中做信息管理的工作。 　　工作之余经过自学，200体育定位公司4年考入西安理工大学MBA全脱产班，现在一年的课程已经学完，我根据自己的经历、兴趣爱好及性格等因素，把自己定位在管理咨询方面。

　　我知道跨行工作不容易，所以希望能从最基础的做起，但与很多公司沟通之后发现绝大多数公司都希望招收有从业经验的人员。我现在很困惑，是继续寻找机会还是再重新将自己定位呢？（提问者：zhaoxuzhen）

　　解答：七年间你经历四个不同的工作，但相互间没有明显的关联，因此所累积的经验也是片断的，在职场中的附加价值并不高。你现在有意朝管理咨询发展。现仅就以上背景为你提供建议。

　　一、管理咨询业在国内，尚属新兴事业，无论在创业的数量及规模上都还保持在初级的状态。因此，在挑选工作人员时，将必然倾向于有经验的，并且能立即上线工作。假以时日，当管理咨询行业的规模逐渐扩大后，应该会考虑招聘一些年轻而资质不错的新人，虽然经验不足，但经短期调教，即可分担某些咨询工作。

　　二、管理咨询是一个范围很大的事业，横跨各管理领域，来信中并没提到你有较多涉猎或个人感兴趣的具体专业领域。从你的过去工作背景来看，你最长的纪录是三年的行政和人事劳资方面的工作。这是否是你将来要切入的领域，应该尽早确认。

　　三、在管理咨询业的发展态势未完全成熟前，先应征一般的公司，设法进入你所喜欢或你认为较专业的领域，以时养势，先深植自己相关的专业水平，再等候机会的来临。依据一般的看法，国内的管理咨询业在未来的三数年中，应该就会有快速的成长。

　　四、若你真心要投入管理咨询业，这段等候的时间正好用作充实你专业成长的空档。这样看来应该是个两全齐美的方法，望三思。

　　做过技术总监，还可以选择做什么？

　　问题：我的一个朋友目前正面临着工作选择的困惑。他是国内一所著名大学计算机系硕士毕业生，在校期间就积累了一定的实际软件开发和实际工作经验，2年前大学毕业，和另外4个合伙人一起注册成立了技术工司，做软件开发和支持。他在公司担任技术总监。

　　公司曾经效益较好，但到2005年，公司发展出现困难，合伙人的意见也发生分歧，我的这位朋友认为公司很难再有大的发展，准备退出。目前非常困惑，因为原来就已经担任技术总监，起点相对比较高，再找工作，在职位、收入、稳定性上都比较难以权衡。

　　我的这位朋友除了有较好的技术背景外，沟通能力和协调能力也比较强。请教专家，他目前应该如何选择？（提问者：江帆2005）

　　解答：依你所提供的背景资料，你的朋友无论在学历和人际方面都有不错的条件。以他所具备的条件应不难找到自己喜欢的工作，只是在转换工作的过程中，为了能预期顺利的转职，某些心理的调适是必要的。

　　同样是一个技术总监，但在一个大中型有规模的公司工作与一个小型草创阶段的公司相比，其实质所代表的份量是有差异的。纵然在目前软件业中，以硕士后两年的资历要担任技术总监的职位，也不多见。你的朋友之所以有较好的际遇（包括曾拥有的职称和薪水），多少与他自己与朋友共同创业有关。

　　如今他面临重新就业，如果幸运，或许可以找到与原工作条件相当的工作。但事实上，在沿海一带的大城市，与他相类似背景的人，绝不在少数。因此，当务之道，应该让自己的心态先“归零”。他可以向最理想的状态努力，但情势不尽理想时，技术性的屈就是务实的做法。看你朋友的年龄应仍属青壮年，中国人常说“留得青山在，不怕没柴烧”。以他的背景和能力，三两年后，应会有很好的发展机会。

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