注意事项有：

1．从实际出发，统筹兼顾。

无论是写长期计划还是短期计划，都要从实际出发，分析客观条件。书面的企业VI设计工作计划应具有前瞻性，并留有余地。目标要科学适度，让计划执行者通过一定的努力才能完成。

2、目标明确，表达准确。

VI设计工作计划要做到时间、数量、质量准确，明确目的、任务、要求、方法、措施、步骤和分工，以利于检查的实施。比如，在任务要求中，“努力提高产品数量和质量，降低成本”不应该写得笼统、笼统，而应该明确要达到多少产出，达到什么质量标准，以及应该降低多少成本。措施和方法要科学、具体、可操作性强。

3、突出重点，

明确重点。一段时间内要做的事情很多，先做什么，后做什么，主要做什么，其次做什么，要分清主次，突出重点，点对点，结合点和领域，并且有条不紊； .这样有利于企业VI设计工作的全面开展，达到事半功倍的效果。

4、少讨论，不抒情。

该计划需要使用两种表达形式：描述和叙述。说明目标、实践等就足够了，无需说明理由。

2、 vi设计思路：企业vi设计思路和建议

你可能卖的是更好的产品，但如果你的产品包装根本没有说明你是谁，可能看起来像如果你冒烟了，那就没办法了让别人推荐你的产品，这样你的产品和服务就会流失。在良好的定位和品质的前提下，优秀的VI设计塑造了优秀的公司形象。

任何公司在发展壮大之前都必须有一个流程。我们如何才能让这个过程更短，如何在更短的时间内建立自己的体育？从VI设计开始是明智之举。 .就像一个人的表面，没有人愿意和一个衣着邋遢的人做生意。

当大部分大中小型企业的经营者觉醒VI概念的时候，当创新老区的企业在做VI的时候，当大多数人都知道VI的时候，当VI的引入和实施真正获得体育的时候说到效率和市场业绩的扩大，VI的春天才刚刚到来；走出误区，将更先进的VI理论和广告理论与中国国情的战略思维相结合，充分调动中国企业的体育和中国企业的广告，相互对抗，共同奋斗，生生不息中国体育实施的策划策略，以及中国企业体育的策划战，VI设计可以发挥更大的影响力。在VI设计中，有的充分关注企业文明 承接发展VI的设计包括外观特征、商标特征、包装设计、体育理念、报价定位、服务水平等；既要充分体现这种肤浅的文化价值，又要重视企业所隐含的文化。

一个成熟的创业者应该清醒地意识到：VI设计绝非可有可无，也绝非只是涂抹和装饰公司的门面；公司VI视觉系统的意义是将公司理念在文本格式上转化为更准确、更有用的方式。易于被人们识别、回忆和接受的视觉符号系统；与文本格式系统中的语法和修辞规则一样，视觉格式系统中也有独立的规则和标准。

对于寻求持续发展的企业而言，建立成功的VI设计体系无疑是企业无形资产的重要组成部分。而不成功或糟糕的VI设计对于公司、为公司服务的员工、公司股东、公司客户或消费者都是违法的。

公司的VI设计体系是建立在公司理念的基础上，可以做出的演绎是一种视觉符号或符号系统。也就是说，通过一个静态的、具体的、可视化的沟通系统，有组织、有计划地进行准确、准确、便捷的沟通，贯穿于公司的经营活动中，使公司的精力、思想、经营方针、经营策略和其他主题 性内容可以通过视觉传达的方式外化，使其在公司行为的各个方面得到一致的应用和控制，以达到树立公司形象的目的。同时，公众可以一目了然地掌握公司信息，产生认同感，进而达到公司的识别目的。它可以使您的公司和产品在日益同质化的市场中更具竞争力。

长期以来，学术伦理都过于关注“核心理念”，因为那是价值的本源，具有高度；第二个是Logo，因为它是视觉的核心，更具原创性和象征性；但是我们的业务不是学术的，我们不能教条地实践。不是理论错了，只是对于企业的一级体育市场运作来说，实际应用可能比精神玄学更实用。因此，VI 可以自底向上。