VI设计一般包含基本一部分和运用一部分两大內容。在其中，基本一部分一般包含：公司的名字、标示、标志、规范字体样式、主色调、企业标识、规范印刷字体、禁止使用标准这些；而运用一部分则一般包含：标识牌旗子、办公设备、媒体公关用具、环境艺术设计、办公室服饰、特种车辆这些。

一个出色的VI设计对一个公司的功效应取决于：

A、在显著地将该公司与别的公司区别起来的另外又建立该公司显著的领域特点或别的关键特点，保证 该公司在经济活动之中的自觉性和不能代替性；确立该公司的产品定位，属公司的无形资产摊销的一个关键构成部分；

B、传递该公司的经营管理理念和公司文化，以体育形象的视觉效果方式宣传策划公司；

C、以自身独有的视觉效果标记系统软件吸引住群众的专注力并造成记忆力，使顾客对该公司所出示的商品或服务项目造成最大的体育忠诚度；

D、提升该公司员工对公司的归属感，提升公司斗志。

VI设计的基本准则：

VI设计并不是机械设备的标记实际操作，只是以MI为内函的栩栩如生描述。因此 ，VI设计应多方位、多方位地体现公司的经营管理理念。

A，设计风格的统一性标准

B，加强视觉冲击的标准

C，注重个性化的标准

D，提高中华民族个性化与重视风俗人情的标准

E，可执行性标准：VI设计是设计方案工作人员的天马行空只是规定具备极强的可执行性。假如在执行性上过度不便，或因成本费价格昂贵而危害执行，再出色的VI设计也会因为无法贯彻落实而变成空中阁楼、舍本逐末。

F，合乎审美观规律性的标准

G，严格要求的标准

VI系统软件纷繁复杂，因而，在积年累月的执行全过程中，要充足留意各执行单位或工作人员的随机性，严苛依照VI指南的要求实行，确保不走形。

VI设计的基础程序流程

VI设计程序流程可大概分成下列四个环节：

A、提前准备环节：

序言

从事十年，见到许多的学校学员及其设计创意公司做的vi，绝大多数全是传统式vi，传统式vi在好多年前就早已不适合了，学校的教学管理系统沒有升级非常大水平在于老师与社会发展销售市场的对接是不是密不可分，客观性的说许多的老师是出轨的，出轨的教育场所造成大学毕业的室内设计师信息的不对称，进到设计创意公司后所做的设计方案又受教育场所的危害，循环往复的循环系统，到迄今大家所认知能力的vi还滞留在传统式vi，首先升级vi系统的互联网企业早已早已已不应用传统式那一套了，这也是许多大学毕业生在进到领域的前两年尤其艰辛的缘故，再再加上这一领域的门坎相对性低，招聘面试的机遇许多但要寻找好的设计创意公司就尤其难，假如学校的室内设计师可以初期就与社会发展的信息内容对接，这针对毕业之后的室内设计师而言是一件利好消息的事。

有关vi的基础理论论述早已许多了，这儿就已不叙述，直接进入关键难题，文中所描述的內容均为设计创意公司与招标方企业的具体协作过程中所造成的难题，已不叙述理论基础，这也是为了更好地便捷大伙儿可以形象化的去见到我们都是如何去完成一个好用的vi系统的，因为內容巨大，文中叙述的內容只涉及到一部分vi的基本系统软件，并并不是总体vi系统的內容。

文章正文

室内设计师一定要铭记，vi系统是给非室内设计师看的內容，不能用室内设计师的逻辑思维去做，vi系统是企业形象的实行参照规范，一个达标的vi系统应该是一个企业内部不一样单位取得手后能看搞清楚而且能够实行的一个內容，而不是要室内设计师自身去实行的系统软件。

vi两大系统软件：基本系统软件和软件系统

基本系统软件

在为招标方设计方案vi的全过程中，基本系统软件是要开展订制的，依据招标方的领域特点，应用的自然环境等开展好用內容的标准，下边例举相对性较为通用性的好多个普遍的內容

标示标准

标示组成标准

标示最少应用标准

标示维护地区标准

标示不正确应用标准

知名体育颜色应用标准

知名体育应用字体样式标准

【关键点】在基本系统软件的內容列举的情况下是有依次逻辑性之分的，先细后广，比如颜色一部分一般要放进最终来做，在颜色出現以前全是黑与白的颜色来做內容，不涉及到颜色的应用，当颜色的标准出現后，后边的內容有颜色的地区就务必按标准的內容来主要表现，包含里边别的的內容，要是前边早已出現了的标准就需要按这一标准来做，內容自身的逻辑性是一本vi

创立VI设计工作组，理解消化MI，明确围绕VI设计的基础方式，收集有关信息资讯，便于较为。VI设计工作组由各具优点的人员构成。总数没有与多，取决于干练，重实效。一般说来，应由公司的高层住宅负责人出任。由于该人员比一般的管理方法人员和设计方案工作人员对公司本身状况的掌握更加深入，宏观经济掌握工作能力更强。别的组员主要是各专业领域的人员，以美工设计工作人员为行为主体，以营销工作人员、市场调查工作人员辅助。假如标准批准，还邀约艺术美学、社会心理学等课程的专业人员参加一部分设计方案工作中。

B、设计方案设计阶段：

基本前提设计方案

运用因素设计方案

VI设计工作组创立后，最先要充足地了解、消化吸收公司的经营管理理念，把MI的精神实质弄懂，并找寻与VI的契合点。这一工作中依赖于VI设计工作人员与公司间的充足沟通交流。在各类准备工作准备就绪以后，VI设计工作组就可以进到实际的设计。

C、意见反馈调整环节

D、调查与调整意见反馈

E、调整并定形

在VI设计基础定形后，也要开展很大范畴的调查，便于根据一定总数、不一样层级的调查目标的反馈机制来检测VI设计的各细节方面的。

F、定编VI设计指南

通常处理方法是在一定的原则上进行创意。就是在企业背景、企业文化、企业定位、企业客户群体特点的基础上，进行有针对性的创意。因此，我们有以下几个基本原则：风格统一原则，面向客户的原则，符合审美的原则。

VI设计的基本原则是不能简单的套用模板、千篇一律的编排下去，而是要根据企业自身的实际行业特征、体育文化等，同时考虑VI的可实施性，而进行针对性的设计。
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